某某无故调整岗位

如果你所在的公司无故调整你的岗位，根据《劳动合同法》的相关规定，你有权拒绝。因为公司调岗必须符合特定条件，如协商一致、不能胜任工作、医疗期满不能从事原工作、劳动合同订立时依据的客观情况变化或企业转产、重大技术革新等。如果公司不具备这些条件而强行调岗，你可以依据《劳动合同法》第三十五条关于变更劳动合同需协商一致的规定，拒绝调岗，并有权要求公司维持原岗位或依法处理劳动关系。
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从法律角度看，公司无故调整岗位侵犯了你的合法权益。你可以采取以下措施维护自己的权益：一、与公司沟通，明确表达你对调岗的拒绝态度，并要求公司说明调岗的合法依据；二、如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查；三、保留好相关证据，如调岗通知、拒绝调岗的书面回复等，为可能的劳动仲裁或诉讼做准备。记得在整个过程中保持冷静，依法维权。
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如果你拒绝公司无故的岗位调整，公司可能会以你不服从工作安排为由解除劳动关系。此时，你可以采取以下措施应对：首先，保留好公司调岗通知及你拒绝调岗的证据；其次，如果公司解除劳动合同，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。记得在整个过程中保持冷静，依法维权。