社区工作五年未支付养老保险合法吗

社区工作五年未支付养老保险不合法。根据劳动法，用人单位应为员工缴纳社会保险。分析：社区作为用人单位，有义务为员工缴纳包括养老保险在内的社会保险。未支付养老保险违反了劳动法的相关规定，损害了员工的合法权益。提醒：若社区长期未支付养老保险，且经提醒仍未改正，表明问题已较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1. 协商：与社区负责人沟通，明确表达自身权益受损的情况，要求其尽快补缴养老保险。2. 投诉：向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，详细说明社区未支付养老保险的情况，并提供相关证据。劳动监察部门将介入调查，并督促社区整改。3. 劳动仲裁：若协商和投诉均无果，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需准备充分的证据材料，如工作合同、工资单等，以证明自身权益受损。劳动仲裁委员会将依法作出裁决，要求社区补缴养老保险。若社区仍不履行裁决，可向法院申请强制执行。
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处理方式：从法律角度看，对于社区未支付养老保险的问题，员工可以采取以下处理方式：一是与社区协商，要求其补缴；二是向劳动监察部门投诉，由其介入处理；三是申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。选择建议：首先尝试与社区协商，若协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。具体选择应根据实际情况和个人意愿决定。