认定事实劳动关系需满足主体资格、规章制度适用、劳动事实及业务组成。依据《劳动法》等，不及时处理可能导致权益受损，如工资拖欠、社保未缴等严重后果。
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1. 有劳动合同直接认定；
2. 无合同可看工作证、工装等；
3. 还可参考工资支付、考勤等记录；
4. 必要时申请劳动仲裁委员会确认。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫认定事实劳动关系常见方式有劳动合同、工作证等直接证据，或工资支付记录、考勤记录等间接证据。选择时应根据证据的可获得性和证明力来决定。
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