公司取消岗位辞退员工可能合法。依据《劳动合同法》，若岗位取消且合同无法履行，公司可裁员，但需按规定程序。未按规定程序裁员，则属违法解除，需支付赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司取消岗位辞退员工，常见处理方式为协商解除或裁员。若岗位确已取消，应优先协商解除并支付补偿；若需裁员，则必须遵守法定程序，否则需承担违法责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司取消岗位辞退员工需谨慎。操作如下：1. 确认岗位取消的真实性；2. 与员工协商解除合同并支付补偿；3. 若需裁员，提前30日向工会或职工说明，听取意见后制定裁员方案；4. 裁员方案需向劳动行政部门报告；5. 未按程序裁员，需支付赔偿金。
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