您提出的问题涉及经济补偿的权益。根据解答内容，若装修公司未与您签订劳动合同，且您在该单位工作不超过一年，您有权要求从入职第二个月起的双倍工资补偿，这是依据《劳动合同法》第八十二条的规定。若工作超过一年，则视为已订立无固定期限劳动合同，但您仍可通过劳动监察或仲裁途径维护自身权益，要求相应补偿或确认劳动关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，装修公司不签劳动合同需承担以下责任：一是支付双倍工资补偿，依据《劳动合同法》第八十二条；二是若因此导致劳动者权益受损，公司还需承担赔偿责任；三是劳动者有权要求确认与公司存在劳动关系，并据此享受相应劳动保护和社会保险待遇。公司应依法签订劳动合同，避免承担不必要的法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了经济补偿，您还可通过以下途径维权：首先，可向当地劳动监察大队举报投诉，由其进行调查处理；其次，若劳动监察未能满足您的诉求，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决争议。这两种途径是处理劳动纠纷的常用方法，适用于不同情况下的维权需求。
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