离职日期写哪一天

离职日期写哪一天通常取决于劳动合同的约定或双方协商结果。离职日期通常是指员工与用人单位协商一致或依法解除劳动关系的最后工作日。如果存在以下情况，离职日期的确定方式有所不同：1. 若劳动合同中明确约定了离职日期，则以该日期为准。2. 若双方协商一致解除劳动合同，则以协商确定的日期为离职日期。3. 若员工依法单方面解除合同（如提前三十日书面通知），则以通知期满后的最后一天为离职日期。4. 若员工在试用期内提出离职，一般只需提前三日通知，离职日期以实际协商或通知为准。5. 若用人单位单方面解除合同且未提前通知，可依法认定实际解除日为离职日期，员工还可主张代通知金。
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离职日期写哪一天需要参考相关法律依据进行判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。该规定明确了劳动者单方解除劳动合同的程序要求，也间接界定了在合法通知期满后，劳动关系终止的具体时间点，即离职日期。同时，该法第三十六条还规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况下，离职日期应由双方协商确定，并可在解除协议中明确。此外，《劳动合同法》第四十条规定，用人单位在特定情形下单方解除劳动合同，应当提前通知劳动者或者支付一个月工资作为代通知金。若未提前通知，劳动关系解除的当日即为离职日期。综上所述，离职日期的确定应依据劳动合同约定、劳动者是否依法履行通知义务，或双方是否协商一致来确定。
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离职日期写哪一天时，应结合实际情况采取以下实用行动建议。1、查阅劳动合同：首先查看劳动合同中是否约定了离职日期或解除条件，如有明确约定，应以此为准。2、书面通知离职意向：如劳动者单方面离职，应按照法律规定提前三十日（正式员工）或三日（试用期）书面通知用人单位，并保留相关通知证据。3、与用人单位协商确认：若希望提前离职或调整离职日期，应与用人单位人事部门沟通并达成一致，最好形成书面协议。4、办理离职交接手续：在离职日期前完成工作交接，确保工资、社保、公积金等权益顺利结算。选择合适方案时，应重点考虑劳动合同约定、法律规定的通知期限以及用人单位的实际接受意愿。如对离职日期存在争议或不确定如何处理，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
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离职日期写哪一天若处理不当，可能会面临以下法律风险。1、经济损失风险：例如，员工未提前三十日书面通知即离职，用人单位可能拒绝支付当月工资或拒绝出具离职证明，导致员工无法顺利入职新单位。2、劳动争议风险：如员工与用人单位对离职日期存在分歧，又缺乏书面证据，可能引发仲裁或诉讼。例如，员工主张3月10日为离职日，而公司坚持为3月20日，双方在工资结算、社保停缴等方面产生争议。因此，在处理离职日期时，务必保留书面记录，明确双方意见，避免未来纠纷。