老板不干，要求解除劳动合求，这种情况能领失

能否领失业金需视具体情况，若符合法定条件则可领取。
分析：根据法律规定，劳动者非因本人意愿中断就业，如被解雇且非个人过错导致，同时已缴纳失业保险费满一年，且已进行失业登记并有求职要求的，可以领取失业保险金。若老板要求解除劳动合同且非你方过错，你满足上述条件，则有资格领取失业金。
提醒：若失业后长时间未能领取失业金，或遭遇领取过程中的不公平对待，表明问题可能较严重，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：
1. 若与用人单位协商，应明确解除劳动合同的原因、赔偿及失业金领取等事宜，并尽量达成书面协议。
2. 向劳动监察部门投诉时，需准备劳动合同、解雇通知等证据材料，详细说明情况，并积极配合调查。
3. 申请劳动仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据，按照仲裁程序进行，并等待仲裁结果。
4. 若提起诉讼，需委托律师撰写诉状，准备充分的证据材料，并按照法院程序参与诉讼，最终等待法院判决。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。
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处理方式：
从法律角度，处理此类问题的方式主要包括：一是与用人单位协商，了解其解除劳动合同的具体原因及后续安排；二是向当地劳动监察部门投诉，申请调查并维护自身权益；三是申请劳动仲裁，由仲裁机构进行裁决；四是若仲裁结果不满意，可提起诉讼至法院。
选择方式：根据具体情况选择，若协商无果，可先投诉再仲裁，必要时提起诉讼。