2012年与公司签订劳动合同，我应该如何获得剩余
义乌市资深刑事律师
2025-05-10
您应获得剩余补偿，公司无权擅自降薪。根据《劳动法》，工资调整需员工同意，否则侵犯权益。不及时处理可能导致权益受损，影响生活质量。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降薪应维权。操作如下：1.与公司人事沟通，明确表达不满及要求；2.收集证据，如工资单、聊天记录等；3.若协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司降薪，您可通过协商或劳动仲裁处理。建议先与公司沟通，表达诉求；若协商无果，再申请劳动仲裁，以法律手段维护权益。
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