拖欠三个月工资后离职，补偿金如何算？

拖欠工资离职，补偿金按工作年限算。依据《劳动合同法》，单位应支付经济补偿，标准按工作年限每满一年支付一月工资；若逾期不付，还需加付50%-100%的赔偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响生活。
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拖欠工资离职，补偿这样算：1.协商：与用人单位沟通，要求按工作年限支付补偿金。2.仲裁：协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据，等待裁决。3.诉讼：若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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拖欠工资离职，补偿方式主要有协商和仲裁两种。可先与用人单位协商，协商不成则向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据裁决结果要求支付补偿金和赔偿金。