有没有工资？

旷离后仍有工资，但需视情况而定。依据《劳动法》，劳动者付出劳动应获报酬，旷离若给单位造成损失，需按约定赔偿。未及时处理可能导致单位追索赔偿或影响个人信誉。
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旷离后工资处理需分情况。若未造成损失，应与单位协商结算工资；若造成损失，需与单位协商赔偿事宜，并根据劳动合同约定处理。选择处理方式时，应优先考虑法律规定和单位规章制度。
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旷离后有工资，但分情况。1.若未给单位造成损失，应主动联系单位，要求结算实际出勤天数的工资。2.若因旷离给单位造成经济损失，需与单位协商，依据《劳动法》及劳动合同约定，从工资中扣除赔偿费用，或另行约定赔偿方式。3.无论何种情况，都应保留好相关证据，如出勤记录、工资条等，以备不时之需。