老板威胁带伤员工上班不上就辞退怎么办

您可以依法提前通知单位离职。老板威胁不影响您离职流程的合法性，到期可要求办理离职并结清工资。若遇纠纷，可依据《劳动法》向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。不及时处理，您可能面临工资被拖欠等风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
老板威胁员工时：1. 若员工无过错，可坚持依法提前通知离职，到期要求办理手续并结清工资。2. 遭遇老板强烈反对或阻挠时，先尝试沟通解释，同时咨询劳动法专业人士了解自身权益。3. 若沟通无果，老板仍威胁，则收集证据，如聊天记录、录音等，向劳动部门投诉或提起劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对老板威胁，常见的处理方式有提前书面通知单位离职、咨询劳动法律专业人士以及准备劳动仲裁材料。若老板行为过激，建议直接咨询劳动法律师并保存证据；若老板态度尚可，可考虑先沟通后决定是否申请劳动仲裁。