员工操作失误怎么办赔偿

员工操作失误需赔偿，具体数额依情况定。根据《民法通则》等，故意或重大过失需赔偿，赔偿比例由法院定。不及时处理可能导致公司损失扩大，影响员工与公司关系。
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员工失误需赔偿。操作：1. 立即报告公司，说明失误情况；2. 与公司协商赔偿方案，考虑过失程度和损失大小；3. 若协商无果，准备证据，向法院提起诉讼；4. 遵守法院裁决，履行赔偿义务。
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员工失误赔偿可协商或起诉。先尝试与公司协商，根据失误性质和损失大小提出合理赔偿方案；协商不成，可向法院起诉，由法院裁决赔偿金额。