员工不接受降薪怎么办不给经济补偿

员工不接受降薪，可要求经济补偿或劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位未经同意降薪，员工有权被迫辞职并索赔，或申请劳动仲裁维权。不及时处理可能导致员工流失，影响企业稳定及声誉。
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员工不接受降薪，常见处理方式是协商、辞职索赔或劳动仲裁。应先尝试与单位协商；协商不成，可选择被迫辞职并要求经济补偿；或直接申请劳动仲裁，通过法律途径维权。
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员工不接受降薪，可这样处理：1. 协商：与单位沟通，表达不接受降薪的立场，尝试达成双方都能接受的解决方案。2. 辞职索赔：若协商无果，可以单位无故降薪为由辞职，并要求支付经济补偿金。3. 劳动仲裁：若单位拒绝补偿，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，通过法律程序维权。