签劳务合同的员工病假规定是什么？

签劳务合同的员工病假需按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行，用人单位应给予医疗期。未及时按规定处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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处理员工病假常见方式为查阅合同与法规，按公司政策或国家规定给予病假。选择时需考虑公司规定与国家法律的衔接，确保合法合规。
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员工病假处理：1.查阅劳务合同及公司规定，明确病假条款。2.如合同未明确，参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。3.根据员工病情及医疗期规定，给予相应病假。4.病假期间待遇按合同或公司政策执行，确保合法。