我现在在实习，签了劳动合同，然后工资会被扣除。是否合法

实习工资扣除需依据合同及法律规定判断合法性。分析：实习期间工资的扣除是否合法，首先要看劳动合同中是否有明确的扣除条款以及扣除的原因。若合同未约定或扣除原因不符合法律规定（如未经同意的罚款、克扣等），则可能构成违法。实习生虽不同于正式员工，但仍享有基本的劳动权益保障。提醒：若工资被无故大量扣除，或扣除理由明显不合理，可能表明问题严重，应及时咨询律师或向劳动监察部门投诉。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题常见方式有：1.查阅劳动合同及实习协议，确认工资扣除条款的合法性。2.与用人单位沟通，了解扣除的具体原因及依据。3.若沟通无果，可向学校就业指导部门或当地劳动监察部门求助。4.必要时，可提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。选择方式时，建议优先考虑沟通解决，若沟通无果再采取法律手段。
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具体操作：1.**查阅合同**：仔细审查劳动合同及实习协议中关于工资支付的条款，确保自己了解所有可能的扣除情况。2.**沟通协商**：与用人单位的人力资源部门或直接上级沟通，询问工资扣除的具体原因及依据，并要求提供书面说明。若认为扣除不合理，可提出异议并要求调整。3.**求助第三方**：若与用人单位沟通无果，可向学校的就业指导部门咨询，了解学校的态度及可能的帮助。同时，也可向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查。4.**法律途径**：若问题仍未解决，可准备相关证据（如劳动合同、工资单、沟通记录等），向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。若仲裁结果仍不满意，可考虑向法院提起诉讼，以法律手段维护自身权益。在整个过程中，建议保留所有相关证据，以便在必要时使用。