主动辞职时，劳动合同如何处理？

主动辞职时，应与用人单位协商或提前通知解除劳动合同。根据《劳动合同法》，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，或试用期内提前三日通知。未及时正确处理，可能影响劳动者经济补偿金等权益，甚至产生劳动纠纷。
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主动辞职常见处理方式为协商或书面通知解除。选择时，若与用人单位关系融洽，可优先协商；若存在分歧，则应按法律规定提前书面通知，确保自身权益不受损害。
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主动辞职需按规定处理。具体操作：1.与用人单位协商，达成一致后解除劳动合同；2.若协商不成，提前三十日（试用期提前三日）书面通知用人单位；3.通知中明确辞职意愿及离职时间；4.离职时与用人单位结清薪资、经济补偿等，确保无遗留问题。