劳动关系与劳务关系主体和适用法律不同。依据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动关系主体确定，适用《劳动法》；劳务关系主体不确定，适用《劳动合同法》。混淆两者会影响工资、社保等权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫区分劳动关系与劳务关系，常见方式为查看合同及双方主体。若主体一方为用人单位，另一方为劳动者，则多为劳动关系；否则可能为劳务关系。选择处理方式需根据具体情况判断。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动关系与劳务关系不同。具体操作：1.查看合同名称，劳动合同为劳动关系，劳务合同可能为劳务关系；2.确认双方主体，用人单位与劳动者为劳动关系；3.咨询专业律师，根据具体情况判断。不同关系影响权益，需谨慎区分。
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