公司工作两年去年买社保可以吗

公司应在员工入职时购买社保，两年后补买需合规处理。分析：根据《社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，公司应在员工入职时为其购买社保。若两年后补买，需确保符合当地社保政策，并补缴之前未缴纳的社保费用及滞纳金。此外，还需考虑员工个人权益是否受损。提醒：若公司长期未为员工缴纳社保，且员工因此遭受损失，表明问题已较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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具体操作：1. 补缴社保费用：公司需向当地社保经办机构提交补缴申请，并提供相关证明材料，如员工名单、工资单等。经办机构审核通过后，公司将补缴费用汇入指定账户。2. 支付滞纳金：根据当地社保政策，公司需计算并支付因未及时缴纳社保而产生的滞纳金。滞纳金金额通常与欠缴时间、欠缴金额等因素有关。3. 与员工协商补偿：公司应与员工沟通，了解员工因未缴纳社保而遭受的具体损失，如医疗费用无法报销、养老金减少等。根据员工诉求，公司可协商给予一次性补偿或分期补偿。4. 完善社保制度：为避免类似问题再次发生，公司应完善社保缴纳制度，确保员工入职时即为其购买社保，并定期核查社保缴纳情况。
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处理方式：从法律角度看，公司补买社保的常见处理方式包括补缴社保费用、支付滞纳金、与员工协商补偿等。补缴社保费用是基本要求，支付滞纳金是违规后的法律责任。同时，公司应与员工协商，对因未及时缴纳社保给员工造成的损失进行合理补偿。选择方式：公司应根据自身财务状况、员工诉求及当地社保政策，综合考虑选择最合适的处理方式。若公司财务状况良好，员工诉求合理，应优先考虑全额补缴并支付补偿；若财务状况不佳，可与员工协商分期补缴或达成其他和解协议。