用人单位没有签订劳动合同，没有考勤，工资条

针对您提出的如何证明收入情况的问题，在没有劳动合同和工资条的情况下，劳动者仍可通过其他方式证明自己的收入。根据解答内容，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，通过工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）、用人单位招工招聘的登记表或报名表等凭证来证明。特别是这些凭证中的工资支付部分，虽非直接工资条，但同样能反映劳动者的收入状况。劳动者应积极收集这些证据，以备维权之需。
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从法律角度看，用人单位未签订劳动合同应承担支付二倍工资的责任。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位未签订劳动合同行为的明确处罚，旨在保护劳动者的合法权益。
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对于没有考勤记录如何证明工作时间的问题，劳动者可以通过以下方式解决：首先，尝试收集其他劳动者的证言，以证明自己的上下班时间和加班情况；其次，如果用人单位有内部系统记录工作时间，可尝试截图或打印作为证据；最后，若劳动者能证明自己参与了某项工作，也可间接证明其工作时间。劳动者应根据实际情况灵活选择证据收集方式。