您若因公司辞退且不发工资而申请劳动仲裁，需准备以下材料：劳动合同、工作证明（如工牌、打卡记录）、工资条或银行流水证明工资未发、公司辞退通知书等。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，同时附上相关证据材料。这些材料将有助于劳动仲裁委员会了解案情并作出公正裁决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对不同情况，您可采取以下操作维护权益：若公司未与您协商即辞退且欠薪，可直接申请劳动仲裁；若公司提出和解但未履行，可在和解协议失效后申请仲裁；若调解组织介入但未达成协议或协议未履行，同样可申请仲裁。记得保留好所有相关证据，以便在仲裁过程中使用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司辞退员工不发工资可能面临以下后果：根据《劳动法》及相关法规，公司需支付拖欠的工资、经济补偿金，并可能因违法行为被劳动行政部门处以罚款。同时，员工有权通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益，公司需承担败诉风险及相应法律责任。
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