提出离职未满一个月离开的可以扣工资吗

提出离职未满一个月离开是否可以扣工资，需根据具体情况判断。提出离职未满一个月离开原则上不能扣工资，但存在例外情况。1. 如果劳动者按照《劳动合同法》规定提前三十日书面通知用人单位，无论是否满一个月，用人单位均不得无故扣减工资。2. 如果劳动者未按法律规定提前通知，且未与用人单位协商一致即离职，用人单位可依法主张因未履行通知义务造成的损失，但不得随意扣减全部工资。3. 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定，因未满通知期而离职可扣除部分工资作为补偿，且该约定不违反法律强制性规定，可在合理范围内执行。4. 如果劳动者因用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等）而即时解除劳动合同，即使未满一个月，也不属于违法离职，用人单位不得扣工资。
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提出离职未满一个月离开是否可以扣工资，需依据法律条文具体分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，若劳动者未满一个月即离职，但已履行了提前30日书面通知义务，则用人单位无权扣减工资。若劳动者未履行该义务，用人单位可依据《劳动合同法》第九十条主张因劳动者未提前通知造成的实际损失，但不得随意克扣工资。此外，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。综上，只有在劳动者未依法通知且造成实际损失或合同有合法约定的情况下，用人单位才可依法扣减部分工资，否则属于违法行为。
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针对提出离职未满一个月离开被扣工资的情况，建议采取以下行动。1. 确认是否已依法履行提前通知义务：查看是否已按《劳动合同法》规定提前三十日书面通知用人单位，若已履行，应保留书面通知的送达证据。2. 收集相关证据材料：包括劳动合同、工资条、辞职申请、用人单位的扣工资通知等，确保证据完整且具备法律效力。3. 与用人单位协商解决：主动与用人单位沟通，要求其说明扣工资的法律依据，争取协商一致，尽快支付应得工资。4. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。选择解决方案时，应重点考虑自身是否已履行法定义务、用人单位是否存在违法行为以及证据是否充分。建议在证据准备齐全后，及时向专业律师咨询，制定合适的维权策略。
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提出离职未满一个月离开可能面临以下法律风险。1. 工资被无故克扣：例如，劳动者虽未满一个月离职，但已依法提前30日书面通知，用人单位仍以“未满通知期”为由拒发工资，这将直接侵害劳动者获得劳动报酬的权利。2. 无法主张劳动仲裁：例如，劳动者未保留书面辞职通知或工资条等关键证据，导致在劳动仲裁中无法证明自己已履行通知义务，从而败诉，无法追回被扣工资。以上风险提示劳动者在离职过程中应严格依法操作，并妥善保存相关证据，必要时寻求专业律师的帮助，以保障自身合法权益。