生育津贴和工资之间的差额是和实发工资比还是

生育津贴与工资差额应和应发工资比。依据《相关生育保险法规》，生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资计发，与应发工资对比计算差额。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系和谐。
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处理生育津贴与工资差额，常见方式为对比应发工资。选择处理方式时，应确保符合法律法规，维护劳动者合法权益，同时考虑用人单位实际情况，确保公平合理。
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生育津贴与工资差额比对应发工资。具体操作：1.确认生育津贴计发标准，即上年度职工月平均工资；2.核对劳动者应发工资数额；3.计算生育津贴与应发工资的差额；4.根据差额情况，与用人单位协商处理或依法维权。