今天公司让签合同了，要注意什么？

首先，应立即签署合同以确保权益。其次，根据《劳动合同法》，公司超过一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，需注意合同内容是否合法合规。未及时签合同，公司可能面临支付双倍工资的风险。
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针对不同情况处理方式如下：1.若公司提供的合同内容合理，直接签署并留存一份。2.如合同存在争议条款，先与公司沟通协商，达不成一致可拒绝签订，并咨询律师。3.若公司拒绝协商或合同违法，可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，必要时提起诉讼。
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常见的处理方式是先审查合同条款，再与公司协商签订。应重点查看合同中的工作内容、薪资待遇、工作时间等条款，确保无误后与公司签订正式合同。如遇不合理条款，可与公司协商修改，或寻求专业律师帮助。