到了法定退休年龄但延迟退休，单位不给交社保怎么处理？

延迟退休若属政策原因，单位应继续缴纳社保。依据《社会保险法》，单位有义务为员工缴纳社保，若因政策延迟退休，单位拒缴将违反法律规定，可能导致员工社保权益受损，影响退休待遇。
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单位拒缴社保，应这样处理：1.与单位沟通，明确延迟退休原因，要求单位继续缴纳社保；2.若单位拒绝，收集证据，如劳动合同、社保缴纳记录等；3.向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料；4.等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。
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处理此问题，可与单位协商或申请劳动仲裁。若单位理解政策并同意继续缴纳社保，则通过协商解决；若单位拒绝，则可向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。