工休扣工资是否犯法需视情况而定。若无故扣除，则违法，依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，劳动者有权投诉并要求支付。长期无故扣工资，会影响员工生活，降低工作积极性，甚至导致劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工休扣工资问题，常见处理方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与公司协商；若协商无果，可向当地劳动局投诉；仍无法解决，则申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动法》维护自身权益。选择方式时，应考虑效率与效果，确保问题得到妥善解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工休扣工资需分情况。操作如下：1. 若公司无故扣工资，先与公司协商，要求解释并补发；2. 协商不成，收集证据，如工资条、劳动合同等，向当地劳动局投诉；3. 若投诉未解决，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依据《劳动法》要求支付工资及可能的经济补偿。
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