离职五年企业未给交住房公积金有影响吗

离职五年企业未缴住房公积金，有影响，可追缴并索赔。分析：根据《住房公积金管理条例》，单位有义务为职工缴纳住房公积金。即使离职，若在职期间单位未缴纳，职工仍有权要求单位补缴。长时间未缴可能导致个人公积金账户余额不足，影响购房贷款等权益。同时，职工可向住房公积金管理中心投诉并索赔。提醒：若发现个人公积金账户长时间无缴存记录，或单位明确拒绝补缴，表明问题严重，应及时寻求律师或公积金管理中心的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是协商调解，二是投诉仲裁。- 协商调解：首先尝试与单位沟通，了解未缴原因，提出补缴要求。若单位同意，可签订补缴协议。- 投诉仲裁：若协商无果，可向当地住房公积金管理中心投诉，申请仲裁，要求单位补缴并支付滞纳金。选择方式：根据单位态度和个人情况选择。若单位态度积极，可先尝试协商；若单位拒绝或拖延，则应果断投诉仲裁。
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具体操作：1. 协商调解阶段：收集在职期间的工资单、劳动合同等证据，证明与单位的劳动关系及未缴公积金事实。与单位人力资源部门沟通，提出补缴要求，并明确补缴时间和金额。若单位同意，签订补缴协议，并保留好相关证据。2. 投诉仲裁阶段：向当地住房公积金管理中心提交投诉材料，包括个人身份证明、劳动关系证明、未缴公积金证明等。管理中心将进行调查核实，若属实，将向单位发出补缴通知。单位若仍不补缴，管理中心将依法进行处罚，并强制单位补缴。职工可据此要求单位支付滞纳金等赔偿。3. 法律诉讼阶段（如有必要）：若投诉仲裁无果，职工可向人民法院提起诉讼，要求单位承担法律责任。此阶段需聘请律师，准备充分的证据材料，以维护个人合法权益。